Amennyiben a szakirányú oktatásod duális képzőhelyen, szakképzési munkaszerződés keretében történik, a szakképzési törvény értelmében jogosult vagy minden olyan egyéb juttatásra, amelyet a hasonló szakmában munkavállalóként foglalkoztatottak kapnak a munkáltatótól. Ez a rendelkezés a munka törvénykönyve az egyenlő bánásmód követelményeinek való megfelelést jogosult biztosítani számodra.

Az egyéb juttatásokra az általad ledolgozott munkanapok arányában válsz jogosulttá – éves szinten maximum a minimálbér mértékéig. Arra azonban figyelj, hogy az egyéb juttatásokat – épp úgy, mint a munkabéredet – az igazolatlan napjaiddal arányosan csökkenteni fogja a munkáltatód, mint duális képzőhely.

De vajon milyen juttatásokat vagy jogosult igénybe venni?

Az egyéb juttatások körébe tartoznak például a munkáltatódnál működő cafetéria keretben biztosított juttatások, melyek jellemzően a

SZÉP kártya különböző alszámláira történő támogatás formájában érkezik meg a saját SZÉP Kártyádra, a választásod szerint megjelölt alszámlára. Ennek a választásnak feltétele, hogy rendelkezz saját SZÉP kártyával, amelyet bármely SZÉP kártya kibocsátónál személyesen el tudsz intézni.

A cafetéria keretben természetesen más elemeket is biztosíthat – választási lehetőségként – a munkáltatód. Így lehetőséged van ezt akár készpénzben is felvenni, ami mind számodra, mind a munkáltatód számára teljesen adómentes kifizetésnek minősül, a személyi jövedelemadóról szóló törvény 1. számú mellékletének 4.11. pontja alapján. Így 2021-ben akár havi 13 950 Ft, míg 2022-ben 16 660 Ft készpénzjuttatásban részesülhetsz.

Az egyéb juttatások körébe tartozik még például a munkáltató által biztosított 13. havi fizetés, a jutalom vagy évente egyszer a minimálbér 10%-át meg nem haladó mértékű, csekély értékű ajándék.

Ha egy adott évben többféle egyéb juttatásban is részesülsz, azok együttes összege a minimálbér mértékét nem haladhatja meg, és bármilyen formában kapod is meg, az adómentes juttatás lesz számodra és a munkáltatód számára is.